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業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向結(jié)果論英雄

發(fā)布時間：

2019-08-27

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為進(jìn)一步將集團(tuán)“四個鮮明”精神有效傳達(dá)，確保學(xué)習(xí)宣貫工作層層落實，抓出實效，根據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署，8月23日下午，公司召開了“四個鮮明”精神學(xué)習(xí)宣貫會議，機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人參會。會議由公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席周斌主持。

會上，周斌書記帶領(lǐng)大家從“四個鮮明”提出的背景、重要意義和理解認(rèn)識三個部分進(jìn)行認(rèn)真詳細(xì)的學(xué)習(xí)。當(dāng)前，集團(tuán)已圓滿完成了企業(yè)改制后第一個“三年發(fā)展規(guī)劃綱要”各項目標(biāo)任務(wù)，正在實施新的三年發(fā)展規(guī)劃綱要，未來三年的戰(zhàn)略定位與目標(biāo)——至2021年，形成年營業(yè)收入 1100億元、西南地區(qū)最具竟?fàn)幜?、最具發(fā)展?jié)摿Σ⒘幧鲜械木C合性產(chǎn)業(yè)集團(tuán)；成為工程總承包、EPC、PPP、建筑工業(yè)化產(chǎn)品服務(wù)集成供應(yīng)商；成為智慧城市基礎(chǔ)性工程建造和城市更新增值服務(wù)提供商；成為控股集團(tuán)大基建板塊產(chǎn)業(yè)集群的核心力量與重要支撐。與此同時，集團(tuán)新一屆董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子和改制后的黨委也已產(chǎn)生，企業(yè)組織架構(gòu)與人員架構(gòu)進(jìn)一步理順。結(jié)合當(dāng)前黨中央正在全黨開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展實際，集團(tuán)黨委書記、董事長陳世華在今年集團(tuán)半年工作會上指出，集團(tuán)體制機(jī)制已發(fā)生根本改變，面對新的目標(biāo)任務(wù)和激烈而嚴(yán)峻的競爭環(huán)境，我們要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實，推動建工集團(tuán)又好又快發(fā)展，并擲地有聲、鏗鏘有力地提出 “四個鮮明”，一是在干部職務(wù)職位上，破除能升不能降，一成不變的思想，鮮明業(yè)績導(dǎo)向;二是在薪酬待遇上，破除能高不能低，平均主義思想，鮮明結(jié)果導(dǎo)向;三是在企業(yè)與干部員工的關(guān)系上，破除被動和打工思想，鮮明主人翁精神;四是在干部員工行為規(guī)范要求上，破除自由主義思想，鮮明組織觀念和紀(jì)律觀念。企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在“人”，而人的思想觀念又是關(guān)乎企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要的一環(huán)。鮮明業(yè)績導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、主人翁精神和組織紀(jì)律觀念，就是要在全集團(tuán)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，旗幟鮮明地倡導(dǎo)什么，反對什么，對于當(dāng)前貴州建工發(fā)展而言，具有十分深遠(yuǎn)的意義。

周書記表示，改革改制已有三年，當(dāng)前各項工作事務(wù)繁多，壓力大，但是我們不能畏懼困難，而是應(yīng)該迎難而上，直面挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在集團(tuán)和公司對我們各部室的考核都是精確到人，每個人的身上都有明確的指標(biāo)任務(wù)，一旦無法完成，相應(yīng)的全司人員薪酬都會被扣。今年以來，集團(tuán)對各二級單位工作的系列調(diào)整，足以可見是敢于較真、敢于碰硬的。因此，全司上下更應(yīng)該團(tuán)結(jié)一心，以業(yè)績和結(jié)果為導(dǎo)向，以企業(yè)為家，充分發(fā)揮主人翁精神，遵守組織紀(jì)律，努力為順利完成全年任務(wù)指標(biāo)沖刺奮斗！對于“四個鮮明”的學(xué)習(xí)宣貫，他指出，各部室、各支部要高度重視，層層傳達(dá)，開展討論，將上級要求落到實處。下一步，公司領(lǐng)導(dǎo)將赴項目部進(jìn)行“四個鮮明”精神的宣貫，確保做到學(xué)習(xí)宣貫人人皆知、入腦入心、落地生根、開花結(jié)果。參會人員一致表示，會后將認(rèn)真開展好學(xué)習(xí)宣貫討論工作，為全年既定目標(biāo)圓滿完成貢獻(xiàn)一份力量。